پاسخ :

باتوجه به اينكه ماده 8 قانون مذكور ناظر بر مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مي باشد واعضاي هيت علمي مشمول قانون نظام همــاهنگ پرداخت كاركنان دولت نمي باشند لذا اجراي ماده 8 قانون اصلاح پاره اي ازمقررات مصوب 13/02/1379 درموردآنها مجوزي ندارد.

پاسخ :

نظر به اينكه مراكز مزبور جزء مؤسسات آموزش رسمي عالي نمي باشند لذا اشغال به تحصيل درآنها مجوز استمرار پرداخت حقوق وظيفه نمي‏باشد‏ ليكن  درصـورتي كه مركزي حسب تائيد وزارت علوم ، تحقيقات وفناوري جزو مؤسسات آموزش رسمي عالي شناخته شود  (گواهي نـامه صادره آنها مورد تائيد وزارت علوم،تحقيقات وفناوري دريكي ازمقاطع تحصيلي عالي باشد) پرداخت حقوق وظيفه مدت زمان اشتغال به تحصيل بارعايت ساير مقررات تاپايان 25سالگي براي فرزندان ونوادگان ذكور بلامانع است  . خاطر نشان مي سازد درحال حاضر برخي ازمراكز آموزش علمي – كاربردي مجري طرح آموزش ازسوي دانشگاه جامع علمي وكاربردي مي باشند كه درصورت ارائه گواهي لازم مبتني بر پذيرش ازطريق آموزش دانشگاه مزبور واشتغال به تحصيل ، پرداخت حقوق وظيفه در مدت زمان اشتغال به تحصيل بارعايت ساير مراتب فوق بلامانع است .

پاسخ :

1- فقط درمورد وراث مستخدميني كه به موجب تبصره 27 قانون بودجه سال 1351 كل كشور به آنها ازاعتبارات دستگاهها حقوق وظيفه پرداخت مي گرديده است قابل اجرااست.

2- مشمولين تبصره 27 قانون بودجه سال 1351كل كشور درشركتها كه حقوق وظيفه دريافت مي دارند مشمول قانون 13/02/1379 مي گردند ليكن بارمالي ناشي ازاجراي آن بعهده شركتهاست.

پاسخ :

به استناد ماده 86 قانون استخدام كشوري ،برقراري سهم حقوق وظيفه جهت والدين مستخدم متوفي منوط به تحت تكفل بودن آنان درزمان حيات مستخدم مي باشد ، واين امرازطريق دفترچه خدمات درماني كه درزمان حيات متوفي براي والدين اخذ گرديده ويا راي صادره ازطريق محاكم ذيربط قابل اثبات است .

پاسخ :

ارائه تعهد نامه مبني برعدم اشتغال ونداشتن شوهر(ورثه اناث) كه به تائيد سفارت ياكنسولگري ايران دركشور محل اقامت فرد رسيده باشد (‌صرف تائيد امضاي ذيل سند- گواهي امضاء)جهت  انجام مراحل بعدي برقراري حقوق وظيفه كافي است .

پاسخ:

باتوجه به اينكه فرزندان ذكورقانوناً تاسن 20سالگي ودرصورت ادامه تحصيل درمقاطع عالي تاسن  25 سالگي ازحقوق وظيفه برخوردار مي‏گردند بنابراين تازمانيكه فرد شرايط قانوني برخورداري ازحقوق وظيفه راازدست نداده حقوق وظيفه به وي پرداخت مي گردد وقطع آن فقط باازدست دادن شرايط قانوني امكان پذيراست .

 پاسخ:

1 :    اين افراد بازماندگان كارمندان رسمي كشوروخدمتگزاران جزء‌هستند كه قبل ازتصويب قانون اصلاح بازنشستگي مصوب سال 1337 مورث آنها فوت شده است و به واسطه كمبود سنوات خدمت مشمول مقررات بازنشستگي نشده وهيچگونه وظيفه يامستمري دريافت نمي‏داشته اند،لكن ازتاريخ تصويب قانون فوق الذكر نصف آخرين حقوق دريافتي زمان حيات مورث خود رابرابرشرايط قانون بازنشستگي ووظيفه ازاعتبار وزارتخانه يابنگاهي كه درآن اشتغال داشته اند دريافت نموده ودرحال حاضر با توجه به تبصره 68 قانون بودجه سال 61كل كشور حقوق وظيفه آنهاازاعتبارات صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت مي گردد.

2:    فقط وراث وظيفه بگير مشمول تبصره 27 قانون بودجه سال 1351 كل كشور مشمول تغييرات بعدي مقررات بازنشستگي قانون استخدام كشوري قرار مي گيرند.

 پاسخ :

پاسخ بند 1 :به موجب بند ً هـ ً تبصره 12 قانون متمم بودجه سال 1347، دولت مكلف بوده درباره وراث مستخدمين غير رسمي وزارتخانه ها ومؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري مصوب 31/03/1345 كه مورث آنان درتاريخ تصويب قانون مزبور به خدمت اشتغال داشته وقبل ازاينكه وضع استخدامي آنان به رسمي تبديل گردد فوت شده يابشوند حقوق وظيفه اي برابر نصف حقوق بازنشستگي كه براساس يــك چهلم آخرين حقوق دريافتي ضربدرسنوات خدمت تعيين

مي گرديد برقرار كند ودرصورتي كه اين وظيفه ازمبلغ 3600 ريال كمتر بود تامبلغ 3600ريال افزايش دهد اين حقوق وظيفه ازتاريخ روز بعد ازفوت مستخدم  متوفي بارعايت ماده 86 ومواد ديگر قانون استخدام كشوري ازمحل اعتبار صندوق بازنشستگي پرداخت گرديده است .

پاسخ بند 2 : ‌بله

 پاسخ :

شوهر درصورتي كه حسب بند ً ث ً ماده 86 قانون استخدام كشوري ، عليل وازكارافتاده وتحت كفالت عيال متوفاي خود بوده باشد حق دريافت حقوق وظيفه خواهد داشت ،بديهي است ارائه راي كميسيون پزشكي دال برازكارافتادگي ياداشتن دفترچه خدمات درماني ازناحيه زوجه وياگواهي مراجع قضايي  درخصوص تحت كفالت بودن  شوهر جهت برقراري حقوق وظيفه ضروري است .

 پاسخ :

استفاده از هردوحقوق وظيفه موضوع ماده واحده مصوب 3/11/55 ازتاريخ 01/01/1379 بارعايت ماده 9 آئين نامه اجرايي قانون اصلاح تبصره 2 ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه ومستمري وراث …  مصوب  02/10/1363 بلامانع است .

پاسخ :

درصورت ارسال درخواست كتبي متقاضي توسط دستگاه پرداخت كننده، پرداخت حقوق سهم متقاضي متوقف مي گردد وسهم وي به سهم ديگران اضافه نخواهدشد.

پاسخ :

برقراري حقوق وظيفه باالتفات به تصريح قانونگذار دربند ج ماده 86 جهت فرزندان يانوادگان عليل ياناقص العضو به شرط عدم توانايي انجام كاربلامانع مي باشد ودرصورت وجود حجراعم ازاتصال به دوران صغر ياكبرسن بنابه حكم قطعي دادگاه ذيصلاح به عدم رشد ياسفاهت يا جنون هم حقوق برقرارخواهد شد.از طرفي اگــر زماني فرزندي دچارمعلوليت به شرط عدم توانايي كاركردن شود وهمسر وي درصورتي كه ازدواج كرده باشد كارمند دولت باشد ،اعم از شاغل يابازنشسته، فرد عليل ازقبل پدر ياهمسر صرفا‌ً ازسوي آنكه قانوناً‌متكفل او شده مي تواند مشمول برخورداري ازحقوق گردد.

پاسخ :

با توجه به بند الف ماده واحده قانون اصلاح مورخ 02/10/1363 مجوز قانوني ندارد.

پاسخ:

بلي - بلامانع مي باشد البته مشروط به رعايت مقررات قانوني

 پاسخ :

بارعايت ماده 10 آئين نامه اجرايي قانون اصلاح تبصره 2 ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه ومستمري وراث كارمندان …. مورخ 02/10/1363 تاريخ برقراري مجدد،تاريخ ثبت درخواست برقراري مجدد حقوق وظيفه دردفتر دستگاه متبوع وراث مي باشد.

 پاسخ :

باتوجه به بند 2ماده 5 قانون اصلاح پاره اي ازمقررات …مصوب 13/02/1379 بلامانع است مشروط به اينكه پس از01/01/1379باشد.

پاسخ :

باتوجه به ماده 88 قانون استخدام كشوري پرداخت همزمان بيش ازيك حقوق وظيفه براي ايام واحد خدمت ممنوع مي باشد ليكن فرزنداني كه پدرومادرآنها فوت نموده اند مي توانند بارعايت شرايط قانوني ازهردوحقوق وظيفه اي كه طبق مقررات بعلت فوت پدر ومادر برقرار مي شود استفاده نمايند(قانون پرداخت حقوق وظيفه به فرزندان مستخدمين متوفي مصوب 03/11/1355)

پاسخ :

باتوجه به مقررات بانكي ،جهت افتتاح حساب ودريافت وپرداخت وجه داشتن 18 سال تمام الزامي است . بنابراين حقوق وظيفه فرزندان متوفي تاسن مزبور توسط ولي قهري ياقيم وي دريافت مي گردد وازپايان 18سالگي شخصاً‌حق دريافت حقوق وظيفه ازطريق بانك وياوكيل خود رادارد. مگر اينكه قبل از 18سالگي ازدادگاه حكم رشد دريافت دارند وشخصاً‌مبادرت به افتتاح حساب ودريافت ازآن بنمايند.

پاسخ :

1-تازماني كه حقوق توسط ولي قهري ياقيم دريافت مي گردد،وي ملزم به رعايت موضوع بوده ومكلف به ارائه تعهد دراين زمينه جهت دريافت حقوق وظيفه مي باشد.

2- اززماني كه ورثه اناث مي تواند راساً‌نسبت به دريافت حقوق وظيفه ازطريق خود وياوكيل اقدام نمايد شخصاً‌بايستي تعهد لازم درخصوص نداشتن شوهر وشغل راتنظيم وبه صندوق بازنشستگي ارائه نمايد.

پاسخ:

خير؟ مقرري اين افراد حسب تشخيص هيئتهاي تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري ازمحــــل اعتبار وزارتخانه يامؤسسه دولتي مربوط قابل پـرداخت بـــــوده ودرصورت فوت مقرري بگير نيز استمرارپرداخت آن حسب ماده 43 آئين نامه اجرايي قانون مزبور(مصوب 02/08/1373 هيئـــــت وزيران )‌منوط به تقاضاي وراث وتائيد هيئت تجديد نظر رسيدگي كننده مي باشد كه درصورت تائيدهم كماكان ازمحل اعتبار دستگاه اجرايي پرداخت مي گردد.

پاسخ :

بلي- سهم حقوق وظيفه به نسبت وراث  مشخص وپرداخت مي گردد وتعيين تكليف قطعي قدرالسهم موكول به ارائه مدارك لازم مبني برتعلق وياعدم تعلق قانوني حقوق به ورثه مجهول المكان خواهد بود.

پاسخ :

به موجب تبصره ماده 84 قانون استخدام كشوري درصورتي كه مستخدم ازكارافتاده قبل ازرسيدن به سن 60سالگي بهبودي حاصل وتوانايي اشتغال يافته باشد ،اعاده به كار وي بلامانع است ،دراين خصوص باتــوجه به اينكه تائيد وتصويب ازكارافتادگي مستخدمين مواد 79 و 80 ق.ا.ك ازوظائف شوراي اموراداري واستخدامي كشور مي باشد.لذا اعاده به خدمت آنان ( اشتغال مجدد آنان پس ازبهبودي طبق تبصره ماده 84 ) ‌نيز مي بايست به تصويب وتائيد شوراي مزبور برسد.

پاسخ:

باتوجه به ماده 31 آئين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري موضوع تصويب نامه شماره 26222/ت 304 هـ مورخ 02/08/1373 هيئت وزيران ، درصورتي كه كارمند در طول تحمل مجازاتهاي بندهاي ”ج” ، ”د”و”ز” ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 07/09/1372فوت نمايد ، اعمال مجازاتهاي ياد شده متوقف شده وحالت استخدامي كارمند از زمان فوت به حالت قبل ازتعيين مجازات اعاده مي شود و معدل حقوق ومزايا ي مستخدمين مشمول بندهاي «ج» و«ز» براساس تمام حقوق ومزايا (بدون اعمال مجازات ) محاسبه ومابه التفاوت كسور مربوطه ازدستگاه متبوعه مستخدم قابل مطالبه مي باشد.درمورد مشمولين بند «د» معدل حقوق ومزاياي آخين 2 سال زمان اشتغال باضريب سال برقراري محاسبه خواهد شد

پاسخ:

1-همسران حقـــــوق وظيفه همسران به طور عمومي ازتاريخ يكروز بعد ازفوت برقرار مي شود

1-1-   درمورد بانواني كه شوهرشان قبل ازتاريخ 01/01/79 فوت شده باشد ، درصورتي كه قبل ازاين تاريخ به دليل اشتغال ياازدواج حقوقشان قطع شده باشد ازتاريخ 01/01/79 حسب تقاضا مجدداً ‌برقرار مي گردد.

2-1-درمورد بانواني كه پس ازفوت همسر،بعدازتاريخ 24/02/1380ازدواج نموده وسپس فاقد شوهر گرديده اند چنانچه ازهمسر دوم خود طلاق بگيرند وياهمسر دوم آنان نيز فوت نمايند، درصورت طلاق ازحقوق وظيفه مربوط به همسرفوت شده اول خود ودرصورت فوت همسردوم خود ازحقوق وظيفه هركدام ازهمسران كه بيشتراست برخوردار مي شوند.

3-1-شوهردرصورتي كه ازكارافتاده وحائز شرايط باشد حقوق وظيفه ازتــاريخ يكروز پس ازفوت همسرش براي وي برقرار مي گردد.

2-فرزندان ونوادگان

1-2-فرزندان ونوادگان(ذكور)

جهت فرزندان ونوادگان ذكور حائز شرايط ازتاريخ يكروز بعدازفوت حقوق وظيفه برقرار مي گردد.

2-2- فرزندان ونوادگان (اناث )

جهت فرزندان ونوادگان اناث حائز شرايط بشرح زير:

الف – ازتاريخ يكروز بعدازفوت حقوق وظيفه برقرار مي گردد، مگر آنكه درآن تاريخ فاقد شرايط برقراري باشد كه دراين صورت باحصول شرايط دريافت حقوق وظيفه، حقوق ازتاريخ ثبت درخواست دردستگاه اجرايي برقرار مي گردد.

ب – براي فرزندان ونوادگان اناث كه قبل از 01/01/1379 به دليل تمكن مالي وياتامين نفقه حقوق وظيفه قطع ويابرقرار نشده باشد ازتاريخ فوق به موجب قانون اصلاح مصوب 13/02/1379 درصورت تقاضا قابل پرداخت خواهد بود .

3-2-فرزندان ونوادگان معلول وناقص العضو يامحجور

حقوق وظيفه فرزندان ونوادگان معلول ياناقص العضو ويامحجور حائز شرايط (‌بشرط ازكارافتادگي دائم )‌از تاريخ يكروز پس ازفوت برقرار مي گردد

3-پدرومادرحقوق وظيفه پدرومادر ،حائز شرايط ازتاريخ يكروز پس ازفوت برقرار مي گردد.

 پاسخ:

حقوق وظيفه براي وي مي بايست برقرار شود وسپس مراتب به كميته امداد امام خميني اعلام تانسبت به قطع مستمري تصميم گيري نمايد.

پاسخ :

باتوجه به قانون اصلاح قانون ماده9 قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 22/01/1380،‌شخص تنها ازيك حقوق وظيفه مي تواند استفاده كند.

پاسخ :

ازتاريخ 02/10/1363 لغايت 01/01/1379 اززمان احراز عدم تمكن مالي وازتاريخ 1/1/79اززمان يك روز پس ازفوت بارعايت مقررات مربوط برقراري حقوق وظيفه اين قبيل افرادبلامانع است .

پاسخ :

باتوجه به اينكه دانشجويان رشته هاي تخصصي صرفاً‌از كمك هزينه تحصيلي استفاده مي نمايند كه جنبه حقوق ومزايا راندارد، لذا درصورت نداشتن شغل ديگر مي توانند ازحقوق وظيفه استفاده نمايند.

پاسخ :

قطع حقوق وظيفه بگير به علت عدم مراجعه واضافه نمودن آن به سهم ساير ورثه منطبق باموازين قانوني نمي باشد.

پاسخ :

جهت اطلاع ازوراث حائز شرايط دريافت حقوق وظيفه ، مدارك لازم وچگونگي محاسبه حقوق وظيفه به تابلوي راهنماي شماره 2 سازمان كه پيوست مجموعه مي باشد مراجعه گردد. 

پاسخ :

-     افراد مشمول تبصره 68 قانون بودجه سال 1361 كل كشور باتوجه به آئين نامه اجرايي تبصره مذكور  كه آنان رامشمول ماده 88 قانون استخدام كشور دانسته ، لذا با التفات به ماده مذكور،به تبع، اصلاحات قانوني انجام گرفته درقالب قوانين مصوب 02/10/1363 واصلاح پاره اي ازمقررات مصوب 13/02/1379 به مشمولين تبصره 68 هــــــم تسري مي‏يابد .

پاسخ :

تسري قانون مذكور به همسران بااستناد به ماده 6 آئين نامه اجرايي همان قانون فاقد وجاهت است ،زيراكه ماده واحده 02/10/1363 درمورد فرزندان ونوادگان اناث مواردي رامقررداشته ودرمنطق قانون هيچ اشاره اي به همسران ندارد،همچنين منظور از وراث ازماده 6 آئين نامه همان مشمولين قانون 02/10/1363 فرزندان ذكورواناث بوده واصولاً آئين نامه نمي تواند مغاير با نص قانون تدوين گردد.ازسويي درمواد 2و10آئين نامه هم تصريحاً به فرزندان ونوادگان اناث وشرايط قطع وبرقراري مجدد درزمان برقراري اشاره شده اگر منظور همسران هم مي بودميبايست تصريحاً‌قيد مي شد.بنابراين ماده واحده 02/10/1363 وآئين نامه اجرايي آن صرفاً مربوط به فرزندان ونوادگان اناث بوده وبه همسران تسري ندارد.

پاسخ :

درصورتيكه راي دادگاه مبني بر محجوريت متصل به صغر باشد سازمان موظف به پرداخت  حقوق وظيفه ازتاريخ قطع آن مي باشد