|
علیرغم اینکه رویکرد افزایش سن بازنشستگی به منظور مقابله با مشکلات سیستم های بازنشستگی حاصل مطالعات گسترده کارشناسان در سازمانهای بینالمللی مختلف می باشد لیکن عکسالعملهای زیادی را برانگیخته است .
یکی از دلایل مخالفت، تبعات منفی متصور بر بحث اشتغال است اعتقادی که مسئولان داخل کشور نیز آن را مطرح می نمایند. آنها معتقدند نیروی کار با سابقه بایستی ازطریق بازنشستگی از گردونه اشتغال خارج شوند تا فضای لازم برای اشتغال جوانان فراهم آید. به زعم آنها افزایش سن بازنشستگی فرصتهای اشتغال را برای جوانان محدود نموده و موجبات بیکاری نیروی کار آماده به کار را فراهم مینماید.
تحقیق حاضر پژوهشی است درخصوص باور فوق و پاسخ به این سوال که آیا بازنشستگی کارکنان دولت درایران(بامتوسط سن بازنشستگی 52سال) در وضعیت کلی اشتغال تاثیر گذار است یاخیر؟ |
|
|